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Asesoría laboral empresarial
Área de práctica

Asesoría laboral empresarial

Gestión laboral completa para tu empresa sin riesgos legales

Las relaciones laborales no deben ser un riesgo para tu empresa

Brindamos asesoría integral en derecho laboral empresarial: contratos de trabajo, reglamentos internos, despidos, procesos de cese, inspecciones de SUNAFIL, negociaciones colectivas y defensa en procesos laborales. Minimizamos los riesgos y aseguramos el cumplimiento de la normativa vigente.

6 razones para confiarnos tu caso

Características del servicio de Asesoría laboral empresarial

Auditoría laboral

Revisamos contratos, planillas, beneficios sociales y cumplimiento normativo.

Plan de regularización

Identificamos contingencias y diseñamos un plan de corrección antes de inspecciones.

Documentación laboral

Elaboramos contratos, reglamentos internos y políticas laborales a medida.

Seguridad y salud

Asesoramos en el cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.

Defensa en procesos

Te representamos en inspecciones de SUNAFIL, procesos laborales y negociaciones.

Asesoría permanente

Acompañamos la gestión laboral de tu empresa de forma continua y proactiva.

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Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral empresarial

Resolvemos las dudas más comunes de nuestros clientes en Lima y todo el Perú

¿Qué incluye la asesoría laboral para empresas?

Contratos de trabajo, reglamentos internos, planillas, beneficios sociales, seguridad y salud, y defensa ante inspecciones de SUNAFIL. Acompañamos la gestión laboral de tu empresa de forma continua.

¿Cómo prepararse para una inspección de SUNAFIL?

Realizamos una auditoría laboral previa, identificamos contingencias y ejecutamos un plan de regularización para evitar multas. También te representamos durante la inspección.

¿Qué multas impone SUNAFIL a las empresas?

Las multas dependen de la infracción y del número de trabajadores afectados, y pueden ser elevadas. Prevenirlas con asesoría resulta mucho más económico que afrontarlas.

¿Es obligatorio tener un reglamento interno de trabajo?

Es obligatorio a partir de cierto número de trabajadores y altamente recomendable en todos los casos. Lo elaboramos a la medida de tu empresa.

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